定年を控えた高年齢者を雇った企業にお金を出す厚生労働省の助成金で、２０１３年度の実績が２千人の目標に対し、わずか１人だったことがわかった。関連事業も含め約７０億円の予算の９９％が余ったが、今年度は予算を８４億円に増やした。成長戦略で高齢者雇用に力を入れているためだが、過大な見積もりを前提とした「お手盛り」予算として批判を浴びそうだ。
　事業は「高年齢者雇用安定助成金」。６５歳まで働ける場を増やそうと昨年度新設され、厚労省が独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）」にお金を出し、二つのコースを委託している。
　定年を控えた転職者を、職業紹介会社を通じて１人雇うごとに企業が７０万円もらえるコースでは、２０２５人分の利用想定に対し、今年３月までの実績はわずか１人だった。
　また、高年齢者が働きやすいように、負担を減らす設備を買ったお金などに最大３分の２を助成（上限５００万円）するコースも、９４５件の想定に対して実績は４８件で、見込みの約２０分の１に過ぎなかった。
　結局、両コースで使われたのは総額約４千万円。約７０億円の予算のうち、９９％超が余った。事業を担当する厚労省高齢者雇用対策課は「類似の助成金を参考にして予算を組んだが、初年度ということもあり、ＰＲ不足だった」と説明する。※2014/6/15 朝日新聞
※上記のパンフレットは、2014/6/16時点
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＜助成金セミナーに参加してきた＞
今日（6/16）は、労働局から支給される助成金セミナーに参加してきました。
助成金とは、国が会社に対して支払う返還不要の補助金制度です。
会社は、従業員の雇用保険料を半額負担するだけでなく、助成金費用を捻出するための雇用保険料分も実は負担しています。
今年も新たな助成金が新設されたりして、盛りだくさんです。

 

 

＜使いにくい助成金・分かりにくい助成金＞
助成金の中には、条件が厳しかったり面倒だったりして、使いにくい助成金や分かりにくい助成金があります。実際振り込まれるのは１年先といった助成金もあります。　また逆に悪用されやすい助成金も以前はあったようです。

 

 

＜高年齢者雇用安定助成金＞
記事によりますと、こちらの助成金は2013年、ほとんど使われなかったようです（どうりで昨年、セミナーを聴きにいったとき、５部もチラシを渡され、一所懸命アピールしていたわけだ）。
ちなみに、今日6月16日時点の厚労省HPは、昨年のこともあってか、写真のとおり、作成途中？のパンフレットがアップされています。
助成金は「知る人ぞ知る」給付金。。。
本日受講した助成金セミナーを復習したいと思っています。