このブログ・動画では、暮らしや経営に役立つ「社会保障の仕組み」について、お伝えしております。

今回は、「今さら聞けない給与明細書の見方」について、お話しして参りたいと思います。

皆さん、お給料明細書の見方、お分かりになりますか？
振込額だけ見て、「ポイッとゴミ箱行き」になっていませんか(^^)？

かくいう私も、若い頃は、振込額だけしか見ていませんでしたね。

だって給与明細書の見方、学校で習わなかったんですもの。。。
というか、社会人になっても、なかなか教えてもらえない気がします。

日本の社会保障制度って、本当に難しいですよね。

というわけで、今回は給与明細書の「謎」について迫ってみたいと思います。

【例：山田太郎　28歳　愛知県の中小企業の総務として勤務】
★月給20万円（末締めの翌月15日払い）
（※いつもは残業代が2万円ほどだが、2020年2月は残業が少し多かった）
★扶養控除等（異動）申告書は提出済み。独身。

【給与明細書】

【月給】
山田太郎さんは、時給でなく月給20万という形で給与が支払われております。

これは労働条件通知書や就業規則などで、本人の給与は通知されているハズ。。。

【時間外手当】

30時間の時間外手当（＝残業手当）として43,350円支払われております。

さてこの金額はどうやって導き出されたのでしょうか？

会社によって、①月平均所定労働時間　②割増賃金率　が違いますので、それによって、計算式が変わってきます。

山田太郎さんの会社では、

と仮定して計算しますと、

【通勤手当】
通勤手当が6,000円支給されていますが、下図の所得税法の基準により、この6,000円は非課税ですね。

以上により総支給額は249,350円ではありますが、うち課税される金額としては交通費を除いた243,350円です。

続きまして、今度は控除額を見ていきましょう。

これは大きく「社会保険料」「税金」「その他（親睦会費や財形貯蓄など）」の３種類があります。

まず社会保険料（健康保険・厚生年金）の控除額を見ていきましょう。

健康保険と厚生年金は、直接保険料率を掛けるのではなく、下記のような「等級表」に当てはめた額を控除するというルールとなっております。

【甲欄とは？】

例えば従業員が、平成31年（令和元年）の年末調整時などに、翌令和２年の扶養控除等（異動）申告書を、会社へ提出することにより、令和２年中は乙欄でなく税金の安い甲欄で、源泉徴収してもらえることとなります。ちなみに山田太郎さんは、扶養者０人ですが、０人という扶養控除の申告が必要です。

【まとめ】

最後に給与計算のポイントをまとめますと、下図のようになりますね(^^)。

ドリナビ

いかがでしたでしょうか？
ややこしいルールですよね。
少しでも「分かった」と感じていただけたら幸いです！

 
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今回は、「崎陽軒のシウマイ弁当で学ぶ年金（遺族編）」について、お話しして参りたいとおもいます。

夫が病気だったり、高齢だったりすると、「夫が亡くなった後、私の生活どうなるのかしら？」と心配になる妻もいらっしゃることでしょう。

そんなとき心強い味方が、「遺族厚生年金」「遺族基礎年金」です。

遺族基礎年金は、18歳年度末の子供が居る場合ですので、一般的に「遺族年金」と言っているのは、遺族厚生年金のことを指していると思います。

また一応、男性にも遺族厚生年金の受給は権利としてはありますが、妻が受け取る場合は年齢制限は無いのに比べ、夫は妻死亡時55歳以上と、条件は厳しいです。

※国は「男なら働け！」のようです(^^)。

※若い脱サラ夫が亡くなったときは、遺族厚生年金が妻に支給されないケースがあるので注意してください。

妻への「愛」が遺族厚生年金という形で、時には妻自身が亡くなるときまで支給されるのですから、なかなかすごい制度です。

夫が厚生年金を一生懸命掛けておく必要性は、ここにあります(^^)。

さてそんな遺族厚生年金制度を、もう少し分かりやすく理解する手段として、お弁当を活用してみましょう。

「妻が亡くなったら、夫の年金の半分もらえる！」と思っている方もいらっしゃいますが、そう単純な話ではありません
（※図は妻も既に年金受給しているケース）。

「亡くなったときの話なんて縁起でもない」なんて、思われる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし遺族年金は、今後残される妻子にとって、とても経済的な支えになります。

原則夫の委任状が必要ですが、夫が元気なうちに、年金事務所で遺族年金のご相談をされてみてはいかがでしょうか？

ライフプランの助けにもなりますよ。

私が年金事務所の相談窓口で対応していたとき、ご夫婦で遺族年金相談をされた場合は、

「きっとこれで、今後の生活不安が解消してもっと長生きできますよ」

なんて、お声掛けしてましたね。

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今回は、「崎陽軒のシウマイ弁当で学ぶ年金（老齢編）」についてお伝えして参りたいと思います。

日本の年金制度は、大変難しいです。

私が社労士になりたての頃、年金勉強会の講師が言っていたのは

「年金ができるようになるには、５年位修行が必要だ！」

でした。

そんなアホな・・・

と思いましたが、１０年以上たずさわってきた感想は

「ホンマや」

でした。

もちろん、専門家として必要な知識・スキルでありますので、一般の方はそこまで学ぶ必要はございません。

とはいえ、ある程度の知識を得ようとしても、それでも年金制度は難しいのです。

少しでも分かりやすくお伝えするにはどうしたらよいか・・・？

長年、試行錯誤した末たどり着いた、分かりやすく年金制度をお伝えする方法は、

「崎陽軒のシウマイ弁当」

でした。

アイデアオリジナルですから、パクらないでくださいね～♪

「年金セミナー」なんかを受講されますと、よくこういった説明を受けるかと思います。

これでＯＫなんですけど、何か反応が良くないんですよね(^_^;)

私は常日頃もっとも～っと、分かりやすく表現する方法は無いかな？と思っておりました。

そこで、表題にありますテーマで、お話しすることにしました。

ちなみに崎陽軒のシウマイ弁当って有名なのと、なによりこの白飯の俵が、年金の説明にピッタリでGoodです。

いかがでしょうか？（その場の雰囲気で色々アレンジしながら話しております）

年金の仕組みが、多少分かりやすくなったら嬉しいですね(^^)

この「崎陽軒のシウマイ弁当で覚える年金」は、遺族年金の仕組みをご案内するときにも、非常に役に立ちます。

遺族年金編については、次回お話してまいりたいと思います。

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今回は、「ご病気の方、傷病手当金をご存じですか？」について、わかりやすくお話しして参ります。

そもそも「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」って何？について、お話ししておかないといけませんね。

私も経営者の方や、従業員の方、さらには社労士以外の士業の方に、「傷病手当金」のお話をしますと、多くの場合驚かれます。

社労士としては当然と思っていることでも、実際多くの方は「知らない」「聞いたことがあるけどよく分からない」という場合が多いです。

「傷病手当金」って簡単に言えば・・・

会社員の方が病気で働けないときの、休業補償制度

です。

「傷病手当金」の請求モレは、かなりの数にのぼると思われます。

ちなみに今、ゴホゴホと咳をしながら、このブログを作成しております(^_^;)

しかし私は現在、自営業で国民健康保険です。

傷病手当金はありません。

会社が加入している「健康保険」には、傷病手当金制度があり、所得保障機能が付いているため、私からしたら羨ましいですね。

ところで風邪で休んだ時、有給消化で対処するか傷病手当金を受給するか、迷うことがあります。

そもそも傷病手当金が支給されない、連続３日の待期期間については、公休日以外は有給消化をされてもいいでしょう。

４日目からが問題です。

どちらで処理するか、よく考えておきましょう。

傷病手当金請求は、そんなに難しい話ではないです。

しかし本人はもちろん、会社の総務の方も知らなかったりするので、そういった意味で難しいのかもしれません。

あと保険請求なので、堂々と請求したいところなんですが、「医者のサイン」「会社のサイン」も必要だったりして、「面倒」「手間をわずらわせたくない」「何か言われそう」と、人間関係で請求を躊躇（ちゅうちょ）される方もいらっしゃるかもしれませんね。

でも、しっかり請求したらいいと思います。

会社が損することは無いですから。。。

なお会社の役員も支給される権利は持っていますが、役員報酬が止まっていないと受給は難しいです。

また傷病手当金は、あくまで被保険者本人のみで、家族が病気の場合は、「診療費の補てん」はあっても、「所得の補てん」である傷病手当金の支給は無いです。

請求を忘れていた方も、時効は２年ですので、

条件次第では、今からでも傷病手当金が支給されますよ。

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今回は、「社労士実務を最短で身に付ける方法とは？」について、お話しして参りたいと思います。

※今回はどちらかというと専門家向けブログです

世の中には、「士業」と呼ばれる専門業の方がいらっしゃいます。

弁護士、司法書士、税理士、公認会計士、不動産鑑定士、弁理士、行政書士・・・・・

そして、社会保険労務士があります。

それぞれ、ちょっとお堅～い業務をされております。

その中でも弁護士さんは、オールマイティで業務ができる最強の資格ではありますが、やはり餅は餅屋。。。

私も時折、弁護士さんから「労働法は分かるが、社会保険実務については、さっぱりです」と聞いたりすることがあります。

私自身も、倒産処理や解雇紛争をしていた弁護士さんから、手続きが難しいということで、「離職票作成」「未払賃金立替払い」「残業代計算」などを行ったことがあります。

平成時代になってから、社会保障制度は非常に複雑な制度へと変貌しましたので、オールマイティに業務が出来る弁護士さんであっても、労働社会保険関係については、社労士へ相談されるケースもあるのです。

ところで私自身が、どうやって社労士実務を身に付けたか？について、お話ししてみたいと思います。

私の前職は、大手派遣・請負会社の人事労務担当でした。

派遣・請負会社といえば、「人の出入りで飯を食っていく」世界です。

なので、日々発生する労働社会保険手続や給与計算など、ガリガリやっておりました。

さてそんなスキルを引っさげ、勢いよく社労士開業をしたものの、もっと別のスキルが必要でした。。。

個人的には特に、お客さま（会社・個人・他士業）の要望から、次の３つのスキルが必要と感じましたね。

なんだかんだいって、この需要が多かったです。

※時々、労働紛争相談もあります。

確かにこの３つの手続き、最近でこそ色々書店で並ぶようになりましたが、それでも現場に身を置かないとなかなか身に付かないスキルだろうなあと思います。
（全部身に付ける必要はありません。でも１つは必要ですね）

なかでも一番大変だったのは、年金でした。

社労士登録をしますと、支部研修など受けられますし、書店には沢山の解説書が並んでおります。

ただ特に駆け出しのころは、学問的知識よりも、生々しい実体験やら事業としてのイロハ（請求書やら経理処理など）が必要だったりします。

もし、社労士事務所で勤務できる機会があれば、それが一番近道かと思いますね。

やっぱり、お客さんや役所との「間合い」「空気感」って、本では分からないですから。。。

私は昔３つほど、社労士事務所に応募しましたがダメで、事務指定講習や各種セミナーにも参加しましたが実務習得には、ほぼ結びつけず。

結局、行政協力やら現場で脂汗かきながら、実務を少しずつ身に付けた次第です(^_^;)

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さて記事としてはここまでですが「個人的には」１つ問題が・・・

それが習得するためには

「しごかれる」「修行」

という「痛い思いをしないと習得できないのかなあ」と頭をよぎりませんでしたか（私だけ？）

修行って大事なことなんでしょうけど、私はしごき・パワハラが、昔を思い出し、ちょっと苦手なんですね。

もしお金を出してでもいいから、怒られたりせず速く習得したい・・・そんな場合は、私が行っております

「ドリナビ塾」受講

という方法も個人的ではありますがオススメいたします。
（画像クリックすると詳細ページに移行します）。

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今回は、「出産前後にもらえるお金の一覧」について、お話しして参りたいと思います。

妊娠・出産・育児は、一連の流れです。しかし給付金は、バラバラな役所から支給されます。

「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」「市区町村」・・・

１回手続きすると、自動的に給付されるのではなく、その都度支給申請が必要です。

ちなみに会社側はお金とは関係なく、さらに労働関連法による「就労規制」についても、把握しておく必要があります。

非常に難解ですね(^^)。

では、出産前後に受けられる給付には、どんなものがあるのでしょうか？

これは、大きく分けると下図のとおり、３種類になるかと思います。

その他にも・・・

といったものもあります。

では続いて実際に、出産に関する給付は、どういった流れで支給されるのでしょうか？

こちらも図をご覧ください♪。

これらの事務手続きは、会社の総務担当の協力が欠かせません。

事務員さんが詳しいとは限りませんので、あらかじめ自分でも調べておきましょう。

ドリナビ

第二次ベビーブーム世代の方は、当時ここまで充実した育児支援はありませんでした。
もっと早く整備すべきだったのでは？と思ってしまいます。

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今回は、「会社は給与計算ミスだらけ？」について、お伝えして参りたいと思います。

平成19年、20年頃、年金記録問題について、世間を大きく賑わせました。

年金事務所（当時は社会保険事務所）や、日本年金機構（当時は社会保険庁）の、運営方法について、マスコミを騒がせました。

※なお年金記録問題はまだ収束してません。

さて当時の私は、総務省の「年金記録専門調査員」として、その騒動収束の最前線におりました。

そこで感じたこととは・・・

年金記録問題といえば、「社会保険庁の国民年金記録のミス」をイメージしますが、実は

会社側の給与計算ミスによって、年金記録がおかしくなっているケース

も多々あったのです！

会社の大きい・小さいにかかわらず、それこそ名の通った大企業であっても、国全体で給与計算ミスによる年金記録問題が発生しておりました。

あなたの会社の給与計算、正しく処理をされていますでしょうか？

個人的な肌感覚にはなりますが給与計算ミスは、叩けば埃が出るといいましょうか、５社に１社くらいは間違っているような気がします。

どの部分で間違っているのでしょうか？

それは、大きく２つに分かれます。

上記の通り給与計算には、さまざまな「落とし穴」が待ち受けております。

もちろん単純に、事務職員の給与計算ミスというのもありますが、そもそも・・・

日本の社会保障制度が複雑で、給与計算が難しい

というのもあるのではないでしょうか？

冒頭にお伝えしましたとおり、年金記録調査をしていましたら、名の通った大企業であっても、イロハのイである給与計算に、誤りが頻発していたのです。

これ以上、社会保障制度を複雑にしないでくれ～！と願いつつ、微力ながら現状の社会保障制度の情報発信をしていきたいと思っております。

ドリナビ

働いている方は、誕生月に届く「ねんきん定期便」で、保険料控除が正しいか、チェックしましょう！

このブログ・動画では、暮らしに役立つ「社会保障」について、色々お伝えしております。

今回は主に資格試験受験者向けブログ・・・

「社労士試験に再チャレンジするか否か？」について、お話して参りたいと思います。

今年（令和元年）も、社労士試験の合格発表が行われました（合格率6.6％）

社会保険労務士という資格は、労働分野や社会保険に関する手続業務の専門家です。

社会保障制度は幅広いですが、社労士がかなりの部分を担っているといってもよいでしょう。

社労士試験を受験しようと思われた動機は、人それぞれだと思います。

ちなみに自分の場合は、弁護士にあこがれ、大学時代法学部に在籍していたものの、いわゆる苦学生（バイトで生活費と授業料捻出）でした。

授業で憲法や民法を勉強はするものの、日々の生活が大変で何とかしなくちゃ！ということで、もう必要に迫られ社会保障の勉強をするうち、社労士に興味が出たのがきっかけでしたね。

世の中には、様々な仕事がありますし、資格試験もあります。

その中で、「社会保険労務士」にこだわる必要があるのかを、よく考える必要があります。

暮らしに必要な社会保障の知識を得るのであれば、

ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）の方が、より社会全般の知識が得られていいように思います（ＡＦＰで十分ですが、上位資格ＣＦＰならなお凄いです）。

実際に資格を取得しますと、合格証書が届くまではウキウキしていますが、じきに現実が訪れます。

せっかく取得した資格も、すぐに陳腐化して、「お金」と「時間」が無駄になるという話は、社労士資格あるあるです。

経験がすべて無駄になるとはいいません。

が、資格試験全般に言えることではありますが、取得後にも不断の努力をしないと、

「足の裏のご飯粒（取らないと気持ち悪いが、取ったところで喰えやしない）」

になるというのが「資格」というものです。

サラリーマン生活で、それなりの収入や待遇を受けている方が再受験しようとしたら、名古屋弁でいえば・・・

「やめときゃ～！」

ですかね。

逆にどうしても集団生活やサラリーマン中では、うまく生きていけない方が、世の中にはいらっしゃいます。

いっつも社内で「いじられキャラ」だったり、パワハラを受けるような、そこのあなた！

そういう方は逆張り戦略で、個人事業主、フリーランス、そして士業といった、リスクがあるため皆が手を出さないような仕事を、目指される方がいいと思います。

というか、そうでないと生きづらいと「ＤＮＡレベル」で感じてますよね～(^^)。

もし（社労士に限らず）国家資格で不合格だった方は、今一度、自分の適性を見極めてほしいと思います。

そしてやっぱり再チャレンジ！という方でしたら、そのときは心からエールを送りたいと思います。

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＜【補足】社労士合格者や年金の勉強をしたい方向け＞

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今回は、社会保障の専門家である社会保険労務士や、その卵の方に向けまして、「社労士試験合格発表と年金塾開講！」についてお話しして参りたいと思います

※今回は専門家向けブログです。

令和元年11月8日（金）、社労士試験合格発表が行われました。

合格率は6.6％

ここ最近は、だいたいこのくらいの合格率ですね。

社労士試験は世間が言うほど、やさしい試験ではなく、かなり難しいと私は感じております。

そんな中、今年合格された方、本当におめでとうございます。

さて週刊誌などで、「今後消える仕事、残る仕事」など特集が組まれることがあります。

その中で、いわゆる「士業」と呼ばれる専門職の方も例外では無く、ＡＩ化の波で仕事が変化してきております。

特にコンピュータと相性のよい、数字を扱う税理士さんが厳しいのでは？と言われております。

さて社労士も例外ではなく、特定の法人に関しては、もう電子申請が義務化されますね。

電子申請は、以前は使いづらいものでしたが、最近は随分改善されてきております。

さて、上記のパンフレットのように、電子申請が義務化されますので、ＩＴスキルは必須になってきております。

そのほかに、開業後数年以内の社労士にとって、必要なスキルは何があるのでしょうか？

◎社労士業務は沢山ございます。

もちろん通常の、取得・喪失手続や、就業規則作成業務、新規適用手続、給与計算などの知識やスキルは必要かと思います。

働き方改革で、労働法の改正が続きますので、労務コンサルも必要でしょう。

でも表題にありますとおり、

「これからの社労士は？」

といいますと、個人的には・・・

給付金業務

だと思っております。

給付金業務とは、

「助成金」や「年金」の支給申請代行業務のことです。

なぜ幾つもある社労士業務の中で、給付金業務が今後の社労士に必要か、理由は２つあります。

ここまで給付金業務（＝「助成金」「年金」の支給申請代行業務）をお勧めして参りましたが、当然、いい事ばかりではないです(^^)。

デメリットは２つございます。

上記の通り、正直、給付金業務（＝「助成金」「年金」の支給申請代行業務）は、いいことばかりではないです。

でもニーズがあるし、報酬も高めなら、狙ってみるのもいいのでは？と思います。

特に社労士開業間もない方が、行政協力といった行政のお手伝いで収入を得ることなく、ガンガン仕事受注しようと思ったら、需要があるこの２点のどちらかの、申請代行されることをオススメしたいと思います。
※最初から両方やるのは、スキルが上達しにくく避けたほうがイイです。

サラリーマン時代と違って、自営業者になったら、しっかり報酬が受け取れる業務を目指していきましょう。

ドリナビ

社労士業務って、法改正や複雑な手続も多く、思いのほか大変ですよね。　皆様お体に気を付け、頑張っていきましょう！

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今回は、「Ｇ線上のあなたと僕」についてお話しして参りたいと思います。

「Ｇ線上のあなたと私」という、漫画を題材にしたテレビドラマがあります。

『大人のバイオリン教室で偶然知り合った、年齢も立場もバラバラな三人の男女が、様々な事情を抱えながらも、初めてのバイオリンに挑戦。人間関係もバイオリンも一筋縄ではいかない…
日常に起きるほんの些細な出来事が織りなす、奇跡のハーモニー。世代を超えた友情、そしてちょっと切ない恋の物語』

私自身は、恋愛系ドラマはあまり見ませんが、社労士である私自身も「大人のバイオリン教室」に通っていたので、ちょっと語ってみたいと思います。

ドラマの主人公は、婚約解消・失業というときに、たまたま出会ったバイオリンの音色に惹かれ、教室に通うことになります。

この点は、少し共感できるところがありまして、人によってはストレス解消に、「旅行」や「食事」、「お酒」「ギャンブル」などあろうかと思いますが、私にはちょっと馴染めませんでした。

私の場合は、当時、たまたま社労士業務や他のトラブル処理を抱えてて、かといって特段趣味も無くストレス解消を。。。

「どないしよ～」と考えていました。

そんなとき、たまたま演奏会の裏方仕事していたときに、すぐ近くで弾いていたバイオリンの音色に惹かれ、教室に通うことになりました。

なぜかすごーく癒されたんですよね、あの音色♪

35過ぎまでクラッシクとは全く無縁の生活でしたが、ドラマのように私も勢いでバイオリンを購入し、教室に申し込みましたね(^^)。

なおドラマとは違って、バイオリン練習は、もっと泥臭く粘り強く頑張る必要があります(^_^;)。

私が主に業務としております、助成金や年金など社会保障給付って、受ける側にとっては、本当にありがた～い仕組みです。

情報提供や手続代行をして受給ができますと、ご本人も喜び、お手伝いをした私も癒されます。

ただし接客娯楽業界と同様、派手な表の世界であればあるほど、裏では沢山の勉強やトラブル対策をしておく必要があり、かなりプレッシャーのかかるお仕事です。

色々大変なときもありますが、私がバイオリンの音色に出会ったときのように、あなたに社会保障給付という癒しが提供できるよう、今後も情報発信をしていきたいと思っております。