このブログ・動画では暮らしや経営に役立つ「社会保障」についてお届けしております。

今回は、「ご病気の方、傷病手当金をご存じですか？」について、わかりやすくお話しして参ります。

 

 

 

そもそも「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」って何？について、お話ししておかないといけませんね。

私も経営者の方や、従業員の方、さらには社労士以外の士業の方に、「傷病手当金」のお話をしますと、多くの場合驚かれます。

社労士としては当然と思っていることでも、実際多くの方は「知らない」「聞いたことがあるけどよく分からない」という場合が多いです。

「傷病手当金」って簡単に言えば・・・

 

会社員の方が病気で働けないときの、休業補償制度

 

です。

 

 

 

 

 

 

「傷病手当金」の請求モレは、かなりの数にのぼると思われます。

 

 

 

 

ちなみに今、ゴホゴホと咳をしながら、このブログを作成しております(^_^;)

しかし私は現在、自営業で国民健康保険です。

傷病手当金はありません。

会社が加入している「健康保険」には、傷病手当金制度があり、所得保障機能が付いているため、私からしたら羨ましいですね。

 

 

 

 

 

ところで風邪で休んだ時、有給消化で対処するか傷病手当金を受給するか、迷うことがあります。

そもそも傷病手当金が支給されない、連続３日の待期期間については、公休日以外は有給消化をされてもいいでしょう。

４日目からが問題です。

 

どちらで処理するか、よく考えておきましょう。

 

 

 

 

 

傷病手当金請求は、そんなに難しい話ではないです。

しかし本人はもちろん、会社の総務の方も知らなかったりするので、そういった意味で難しいのかもしれません。

あと保険請求なので、堂々と請求したいところなんですが、「医者のサイン」「会社のサイン」も必要だったりして、「面倒」「手間をわずらわせたくない」「何か言われそう」と、人間関係で請求を躊躇（ちゅうちょ）される方もいらっしゃるかもしれませんね。

でも、しっかり請求したらいいと思います。

会社が損することは無いですから。。。

なお会社の役員も支給される権利は持っていますが、役員報酬が止まっていないと受給は難しいです。

また傷病手当金は、あくまで被保険者本人のみで、家族が病気の場合は、「診療費の補てん」はあっても、「所得の補てん」である傷病手当金の支給は無いです。

 

請求を忘れていた方も、時効は２年ですので、

条件次第では、今からでも傷病手当金が支給されますよ。