厚生労働省は８月２８日、２０１４年度の地域別最低賃金の改定結果が出そろい、全国平均で時給１６円増の７８０円になったと発表した。２桁の増額は３年連続。

　最低賃金で働いた場合の手取り収入が、生活保護を下回る逆転現象があった５都道県全てで逆転の解消が確定した。この結果、両者の比較を始めた０８年度以降で初めて、全地域での逆転解消となった。

　全国平均の１６円増は、７月に中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）が示した増額の目安と同額で、地方審議会での平均の上積みはなかった。改定後の最低賃金は、都道府県ごとに１０月１日から順次適用される。　※2014/8/28 東京新聞

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＜最低賃金の根拠条文＞
最低賃金とは、最低限支払わなければならない賃金の下限額のことです。
日本国憲法第25条、第27条の趣旨に基づき、最低賃金法によって最低賃金が定められています。

（憲法25条第1項）
すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。
↓
（憲法27条第2項）
賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
↓
（最低賃金法第1条）
この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。

 

＜最低賃金法が適用される「現場」＞
ここ数年は、生活保護との兼ね合いもあり、最低賃金が上昇してきておりますが、以前は、もっと低い額でした。
「こんな低い賃金の現場、ホントにあるの？」ていう感じ。
「オレ、サービス残業含めると、最低賃金下回ってる！あはは・・・」
ではないです。
ホントに最低賃金の現場。それ自体は違反しておらず、問題無いのですが、
 昔（ネットの無い時代）は、もっと酷な話、低い最低賃金をさらに下回る賃金で働いている、高齢女性もいた記憶あり。。。
いくら働いても、手取りが少ないです。
もちろん最低賃金法違反ですが、そういう契約で働いていらっしゃる。
 周りの環境や自分の置かれた立場、景気の動向で、法律なんてどこ吹く風、そんな処遇を受けることだってあるんだと体感しました。
それでも・・・最低賃金法は、最後のよりどころ、心の支えです。