退職した後も傷病手当金を受け取る方法は？ （写真はイメージ）
給付金専門社労士の「ドリナビ」です。
今回は、”資格喪失後の傷病手当金”についてご紹介したいと思います。
まずそもそも、「傷病手当金」とはどのような制度なのでしょうか？
【傷病手当金（しょうびょうてあてきん）】
健康保険の給付の中の１つ。 病気をしたら健康保険証で３割負担で治療してもらえますよね。それ以外にも病気で会社を休んだ時には、４日目からお金が支給される制度があるのです。金額は１日あたり、今までもらっていたお給料のおおよそ３分の２です。
※待期期間の連続３日間は、有給や公休日もカウントします。
健康保険の給付の中の１つ。 病気をしたら健康保険証で３割負担で治療してもらえますよね。それ以外にも病気で会社を休んだ時には、４日目からお金が支給される制度があるのです。金額は１日あたり、今までもらっていたお給料のおおよそ３分の２です。
※待期期間の連続３日間は、有給や公休日もカウントします。
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傷病手当金は請求忘れが多い給付金です。
会社の総務などに積極的に手続をお願いしましょう。
会社の総務などに積極的に手続をお願いしましょう。
会社を退職しても、傷病手当金を受け取るには？
たとえば、うつ病で傷病手当金を受け取りながら、会社を休職していたとしましょう。
そして残念ながら、完治する前に会社を退職することとなった場合でも、生活が困らないよう引き続き傷病手当金を支給される制度。。。それが退職後の傷病手当金の継続給付です。
大変ありがたい制度ですよね。
ただし、退職後でも引き続き受給するためには、いくつか条件があります。
【退職後に傷病手当金を受け続ける条件】
①すでに退職日の前日までに、連続して３日以上休業して待期期間が完成していること（退職日は休業しないといけないので、計４日は必要）。
②退職日当日は休業していること（有給・公休日を含む）。
③退職日までに１年以上継続して被保険者であること。
①すでに退職日の前日までに、連続して３日以上休業して待期期間が完成していること（退職日は休業しないといけないので、計４日は必要）。
②退職日当日は休業していること（有給・公休日を含む）。
③退職日までに１年以上継続して被保険者であること。
上記②と③に、特に気を付ける必要があります。
②⇒退職日だからといって、頑張って仕事して出勤簿で「出勤扱い」と記録されたら、退職後の給付は受けられなくなります。
③⇒それまで傷病手当金を受け取っていても、退職後の給付に関しては、せめて「１年以上被保険者であってね」と条件を付けています。
知らないと大変なことに！
なぜ今回このテーマをブログにしたのかと申しますと、ほんの少し知識が有るか無いかで、天と地ほど生活環境が変わるからです。
よく「体の具合が悪いけど、会社に迷惑を掛けたくないから、退職後に病院へ行こう(>_<)」とかいって、我慢をされる方がいらっしゃいます。
しかし、もし仮に退職後に悪いものが見つかったとき、傷病手当金がもらえず、さらには１年６ヶ月経過後の障害厚生年金も受け取れない可能性があるのです！
わずか４、５日ほどの出来事が、時には何十年にも渡って影響を及ぼすことになります。
ドリナビ
たとえ仕事が忙しくても、上司・同僚のことが気がかりでも、退職前に病院で診察を受けておくよう、強くオススメいたします。
