企業に従業員の「ストレスチェック」を義務付ける制度が2015年12月1日に始まるなど職場のメンタルヘルス対策に注目が集まるなか、名古屋市内に事務所を構える社会保険労務士がブログにつづった内容が大きな波紋を広げている。

   「社員をうつ病に罹患させる方法」と題して問題社員を退社させる方法を指南する内容で、ネット上で「労働問題を悪化させている」「吐き気がする」などと批判が噴出し、懲戒処分を求める声も相次いだ。厚生労働省の担当者も「品性に欠ける」「非常識」「反社会的」などとして、ブログの内容を改めて確認する考えだ。騒ぎが広がった影響か、12月3日17時時点では記事は削除されている。
・・・（略）・・・厚労省労働基準局監督課の担当者によると、過去にこの項目（「社会保険労務士たるにふさわしくない重大な非行があつたとき」）が適用されて懲戒処分が行われたのは、詐欺行為に加担したり、会社側から助成金の不正受給を持ちかけられて断らずに逆に指南したりした場合だ。

今回のブログの記事が懲戒事由に当てはまるかは直ちには明らかではないとしながらも、担当者は「反社会的」「非常識」と不快感を隠さなかった。
http://www.j-cast.com/2015/12/03252304.html?p=all
2015/12/3 　Jcastニュース

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ドキドキ・・・チラッ！　私のブログのことではなかったです。。。

ただ私と同じ、名古屋の社会保険労務士の記事ですので、まるで自分のブログが炎上しているかのごとく「心臓バクバク」しながら、記事を読みました。

ブログって、どうしてもアクセスを増やそうとすると、炎上覚悟で刺激的なメッセージになりがちです。

一方、全く煙さえ出ない社労士ブログは・・・つまらないです。

考えたあげく私は、「エンタメ社労士情報ブログ」として、写真・漫画・動画などを、せっせと自主制作し、手間をかけながら投稿しています。

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【追加記事】
2015/12/19
Yahoo!のトップページにも掲載される・・・。