2015年9月～12月の３か月間だけで、会社はたくさんの義務や負担を強いられることになります。
「世界で一番企業が活動しやすい国を作る」

と政府は標榜していますが、負担や義務ばかり課され活動しやすくなっていない気がします。

 

＜厚生年金保険料の増加＞
厚生年金保険料は、この９月から0.354％増えています（会社と本人とで折半）。
ちなみに厚生年金保険料の増加は、平成29年9月まで続きます。

 

＜マイナンバー対策＞
平成28年1月からのマイナンバー制度導入に向けて、平成27年中に「情報漏洩対策」や「年末調整に向けての番号確認作業」などが必要です。また、就業規則などの変更作業も必要となります。

 

＜ストレスチェック対策＞
平成27年12月1日から、従業員50人以上の会社を対象に、ストレスチェックを毎年行うことが義務化されます（労働者が受検するかどうかまでは義務ではない）。
毎年ストレスチェックにかかる費用負担や監督署へ報告義務があります。
また今後、ストレスチェック結果に関する、訴訟も増えてくるでしょう。