企業が派遣労働者を受け入れる期間の制限を事実上撤廃する改正労働者派遣法は１１日の衆院本会議で、自民、公明両党などの賛成多数で可決、成立した。民主党など野党は「生涯派遣が続く」と反発し、過去２度も廃案になったが、「３度目の正直」で成立した。安倍晋三政権が推進する、多様で柔軟な働き方の実現に道を開くことになる。

　改正派遣法は日本年金機構の個人情報漏洩（ろうえい）事件の影響などで審議が遅れ、施行日を１日から３０日に修正した上で参院で可決し、衆院に戻されていた。

　派遣制度は現在、企業が派遣労働者を受け入れる期間について秘書や通訳など２６職種の「専門業務」は無制限、それ以外の「一般業務」は同じ職場で最長３年が期限となっている。

　改正派遣法は専門と一般の業務区分を撤廃し、派遣先企業が労働組合の意見を聞いた上で、３年ごとに人を入れ替えれば、派遣労働者を使い続けられる。働く人の立場からすれば、同じ職場で働く期間は一律３年になることから、派遣期間が無制限だった専門業務は３年で「雇い止め」になるとの懸念が消えない。

　このため、改正派遣法では派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣会社に対し、同じ職場で３年勤務した派遣労働者の直接雇用を派遣先に依頼したり、新しい派遣先を紹介したりする措置を義務づけている。ただ、派遣先に直接雇用の依頼に応じる義務はなく、実効性には疑問が残る。
※2015/9/11 産経新聞
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＜素早い？厚労省の対応＞
９月３０日施行という、周知するにはあまりにも短い期間なので、しょうがないかもしれませんが、成立した当日に、パンフレットがアップされていました！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html

 

＜新派遣法の行方＞
　これで、経営側にとっては、２年１１か月で派遣終了させる手間が無くなり、ず～と会社内に派遣社員を充てることができます。
 
　派遣法が出来た当初は、臨時的雇用（雇用の調整弁）としての役割でしたが、この改正で、基幹業務以外は、永久に派遣社員で回すということも可能です。
　今の労働法を厳格に適用すると、正社員の解雇は非常に大変（＝難しい）であり、経営者側の心理的負担は相当なものです。
 
　一応、今回の派遣法改正には、３年経過したときの直接雇用化への「雇入れ努力義務」規定を設けていますし、助成金による正社員化への促しもあるとは思います。
が、派遣社員を雇う理由が、「正社員リスクの回避」の側面がある以上、なかなか直接雇用や正社員も難しいと思います。
　ただ今後は、法体系がスッキリしたことで、自分の派遣生活を今まで以上に真剣に考えるようになるのではないかと思っています。