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なお助成金は、「どんな助成金があり、どのように手続すれば良いか？」という点を重要視されがちですが、それと同じくらい重要になるのが「社内でどんな帳簿で整備をしているか？」になります。

平たく言えば労働局側は、助成金という餌で帳簿提出させて、労働基準法チェックを行っているからです。

よって単発で相談や受託は可能ですが、労基法チェックに耐えうるよう、就業規則作成や雇用契約書見直しのために顧問契約が必要となる場合がございます。