今更聞けない「就業規則」とは？

このブログ・動画では、生きていくうえで必要な「社会保障の仕組み」について、お伝えしております。

高校・大学で教えてもらわなかったけれど、社会に出たら必要な知識、それが社会保障制度。

今回は、会社のルールブック「就業規則」について、お話して参りたいとおもいます。

就業規則の意味（従業員目線）

社員のみなさん、労働条件通知書や就業規則をご覧になったことありますか？

（※私は若いとき色々仕事しましたが、ほどんど見たことなかったです）

採用されたときは、どんな条件で働くか？をお知らせする、「労働条件通知書」を受け取ったと思いますが・・・

※えっ・・・受け取ってない(^_^;)。
労働基準法15条１項で、会社は交付義務があります。

さらに、10人以上働いている職場なら、労働条件通知書よりも詳細版である「就業規則」という冊子だったり、パソコンデータだったりが、どこかにあると思います。

※えっ・・・見たことない(^_^;)。
労働基準法106条で、10人以上の職場は周知義務があります。

特別休暇制度や、退職金規定など、働く上で、大事な規定が載っておりますのでご確認を！

ただし、あまり権利ばかり主張していると、「ウザイやつ」と思われかねませんので、コッソリ閲覧し確認しておくほうがいいかもしれません。

なお、そもそも「労働条件通知書や就業規則なんてものは無い！」なんていう会社は、昔ながらの徒弟制度的（親方と弟子の世界）な職場なのでしょう。

就業ルールが無い以上、親方や上司の人柄がいいかどうかで、大きく左右されますのでご注意を。

就業規則の意味（会社目線）

働くときの労働条件は、口約束ではなく、書面で交わすことが義務付けられております（労働基準法15条１項）。

さらに職場の人数、具体的には正社員やパート・アルバイトを含め、常時10人以上と大きくなってきますと、会社は「就業規則」なる職場のルールブックを用意して、労働基準監督署へ届け出ることが必要です。

【就業規則の意義】
会社は、社員が安心して働ける明るい職場をつくることが大事です。
就業規則で、労働時間や賃金、服務規律などをの決まりを作ることで、労使間トラブルを未然に防ぐことができます。

【就業規則はホテルの約款に近い】

【会社】	【ホテル】
労働者	お客
就業規則	約款
入社したけど、会社にそぐわない社員を、就業規則をもとに排除できる。	宿泊しているけど、ホテルにそぐわないお客を、約款をもとに排除できる。