| 三菱電機の元社員で、神奈川県鎌倉市にある研究所で半導体レーザーの研究をしていた３１歳の男性は、うつ病を発症して去年６月に解雇され、労働基準監督署は去年１１月、月１００時間を超える長時間の残業がうつ病が発症した原因だとして労災認定しています。
この問題で神奈川労働局は、三菱電機が当時入社１年目だった男性に対し、平成２６年１月中旬から２月中旬までの１か月間、労働組合との取り決めの上限を超える違法な長時間労働をさせていたとして、三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。 労働組合との取り決めでは、残業は１か月６０時間が上限でしたが、この１か月間は、７８時間９分の残業をさせていたということです。 |
昔はこういった残業時間のことで、騒ぎになることはなかったのに。。。
社長、それは「終身雇用制度」で「ネットも無い」時代だったからですよ。
今の若い方は、終身雇用制度も崩壊し、将来への不安感は増しています。
（社会保険料の負担も今の方が高いですよ）
またネットも発達して、情報も簡単に取得できますからね。
時代は変わった、ということなんだろうか。
私も気を付けないと・・・。
